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        四月從心出發,提升團隊內驅力!| 創客匠人第六十八屆鐵軍訓練營

        來源:創客匠人 作者:創客匠人 發布時間:2023-04-06

        摘要: 2023年4月2日-4月4日,創客匠人第六十八屆鐵軍訓練營在廈門舉辦,由創客匠人CEO蔣洪波、CSO張瀟峰(本期訓練營主教練)、營銷副總孫南為廈門總部的伙伴們帶來精彩的管理三板斧實戰特訓。

        2023年4月2日-4月4日,創客匠人第六十八屆鐵軍訓練營在廈門舉辦,由創客匠人CEO蔣洪波、CSO張瀟峰(本期訓練營主教練)、營銷副總孫南為廈門總部的伙伴們帶來精彩的管理三板斧實戰特訓。為了更好地幫助好老師做好知識變現、拓客增長,讓好老師走進千家萬戶,讓好老師生活更美好,讓我們一起開始修煉“內功”,提升團隊內驅力吧!

        第六十八屆鐵軍訓練營大合照 

        ▲第六十八屆鐵軍訓練營大合照

        管理實戰培訓圍繞著三個維度(三板斧)展開:

        ● WHY:為何而戰,共振一顆心

        ● HOW:贏的路徑,共繪一張圖

        ● WHAT:使命必達,共打一場仗

        做事之前,我們要知道自己為何而戰,先明確結果,做這件事才會有意義,也才能更加堅定地去執行,繼而戰勝自己。而對于一個團隊領導者來說,想要知道“如何帶領團隊打勝仗”,最重要是為團隊打造一種共贏的文化,團隊才能夠成功。那么,如何塑造一個內心強大、使命驅動的優秀管理者?如何打造一個團結共贏的團隊呢?


        一、什么是管理三板斧?

        張總在培訓一開始,就將三板斧生動地比喻為:聞味道、照鏡子、揪頭發,形象地向伙伴們解釋了什么是“管理三板斧”。

        CSO張瀟峰 

        ▲CSO張瀟峰

        所謂管理三板斧,指的是中高層管理者在組織中發展與成長的方法與思路,而“聞味道”、“照鏡子”和“揪頭發”,分別代表著一個好的管理者需要具備的三項核心能力:“心力”、“胸懷”、“眼界”。

        1、“聞味道”,修行管理者的“心力”。一個管理者的味道,就是一個團隊的空氣,決定著團隊的氛圍,無形無影但無時無刻不在影響著團隊每一個成員思考和做事的方式。

        2、“照鏡子”,修煉管理者的“胸懷”。管理者需要以自己為鏡,自我審視,找到內心強大的自己;做別人的鏡子,推動團體的發展;以別人為鏡,不斷完善自我。

        3、“揪頭發”,鍛煉管理者的“眼界”。培養向上思考、全面思考和系統思考的能力,杜絕“屁股決定腦袋”和“小團隊”,從更大的范圍、更長的時間來考慮團隊中發生的問題。

        通過管理者的三板斧,塑造一個內心強大的、使命驅動的優秀管理者,并在管理者的成長過程中,進一步推動整個團隊的成長。當然,將“管理三板斧”進一步細分,也可以稱為“九板斧”,即分為:“頭部(決策)”、“腰部(運營)”和“腿部(執行)”,分別對高級、中級和初級管理者進行業務、組織、人才能力模塊的管理培訓。

        比如,頭部管理者的目標是“看得遠”,需要:定戰略(業務)、造土壤(組織)、斷事用人(人才);腰部則要“鎮得住”,做到:懂戰略(業務)、做導演(組織)、搭班子(人才);而腿部需要“跑得快”,著重做好:定目標(業務)、管績效(組織)、造團隊(人才)。

        那么,做管理,要如何向上、向下、平行溝通呢?

        張總告訴伙伴們,這需要堅定地“去做正確的事”:

        ● 向上溝通,要有膽量;

        ● 平行溝通,要有肺腑;

        ● 向下溝通,要有心肝。

        行動是檢驗真理的唯一標準。學了理念,自然要有實戰,在實戰中,才能深度感受管理三板斧的魅力。

        接下來,張總公布了三板斧的角色分工,定下公約,邀請幾位營長上臺。在營長們的理念分享中,其他伙伴進行團隊選擇,開始組建新團隊,元氣滿滿地投入到2天2夜的三板斧實戰培訓中。

        精彩實戰,熱烈討論 

        ▲精彩實戰,熱烈討論


        二 、如何做好績效管理?

        我們要把績效當成管理的工具,而不要淪為績效管理的工具。為了幫助伙伴們提升績效管理效率,張總向伙伴們分享了“績效管理四步法”:

        1、目標分解

        也就是做好績效計劃:制定公司、部門、個人目標;通透曬、建立共識。

        2、過程輔導

        在過程中要注意績效反饋和輔導:觀察與記錄、中期評估與調整、輔導與反饋。

        3、評估溝通

        做好績效評估:個人績效評估、組織績效評估、溝通達成共識。

        4、獎懲改善

        最后,需要改善獎懲:薪酬福利、職務調整、績效改進計劃、培訓發展。想要做好績效管理,就要做到“視人為人”,即就事論事,不帶額外情緒。管理者在實際操作中,要注意:為過程鼓掌,為結果買單,做到:心中有愛、眼中有人、手中有尺,而每一個創匠鐵軍都要主動不斷超越,將今天的最好表現當做明天的最低要求。我們要學會擁抱變化,合理的要求是鍛煉,不合理的要求是磨煉。


        三 、總結

        在訓練營尾聲,蔣總作為特邀嘉賓對本期培訓做出總結,在肯定伙伴們成長和突破的同時,也把參訓的每一位伙伴視作自己的“鏡子”。

        CEO蔣洪波 

        ▲CEO蔣洪波

        在整體團隊成長的同時,蔣總表示自己也收獲了成長,有了更多思考,包括:我們未來要去到哪里?我們的愿景是什么?我們怎樣去實現員工的物質精神雙幸福?怎樣去實現客戶價值,讓知識去創造價值,為國民素質的提升去做出貢獻?

        所有的一切都更加明晰和堅定,我們會更加注重客戶價值,在團隊里更注重愛的流淌和給予更多的分享,這也與創客匠人的價值觀更加契合。當我們所有伙伴都心向一處,注重客戶價值的時候,我們的核心壁壘會更加強大,對于實現今年的目標:“幫助千位老師年入百萬”,我們的信心也更加充足。

        蔣總希望參訓的每一位伙伴,都能夠將這2天2夜學習到的沉淀下來,共同去幫助客戶成功,同時也實現伙伴們的物質精神雙幸福。

        最后,在熱烈的表彰大會和結業典禮中,2天的精彩培訓落下了帷幕,伙伴們收獲滿滿,管理能力和團隊內驅力都得到了很大提升。

        態度決定一切,積極的職業態度和專業能力的修煉,會幫助我們快步邁進自己的夢想大門!

        結果 = 意愿 X 能力 X 行動,堅定意愿、強化能力、用行動開啟成功!

        一群有情有義的人,一起做有價值有意義的事!讓我們幫助更多好老師實現線上轉型,走進千家萬戶!

        創匠鐵軍,4月從心出發,加油!

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